EmpCo-Richtlinie: Was Sie auf Ihrer Website jetzt ändern müssen

„Nachhaltig“, „umweltfreundlich“, „klimaneutral“: Solche Begriffe stehen auf unzähligen Unternehmenswebsites – oft ohne dass jemand genau sagen könnte, was damit gemeint ist. Genau hier setzt die EmpCo-Richtlinie an. Seit dem 27. September 2026 gilt sie EU-weit verbindlich und macht vage Umweltversprechen im Verbrauchergeschäft angreifbar. In diesem Ratgeber erfahren Sie, was die Richtlinie regelt, wen sie betrifft und wie Sie Ihre Website Schritt für Schritt prüfen.

Was ist die EmpCo-Richtlinie?

EmpCo steht für „Empowering Consumers for the Green Transition“. Gemeint ist die EU-Richtlinie 2024/825, die Verbraucherinnen und Verbraucher vor Greenwashing schützen soll. Sie ergänzt das bestehende Verbraucher- und Wettbewerbsrecht. In Deutschland wird sie über das Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) umgesetzt. Verstöße können deshalb vor allem Abmahnungen durch Mitbewerber und Verbraucherverbände nach sich ziehen.

Wen betrifft die EmpCo-Richtlinie?

Betroffen sind alle Unternehmen, die sich mit Produkten oder Dienstleistungen an Verbraucher richten (B2C) und dabei mit Umweltaspekten werben. Die Größe des Unternehmens spielt keine Rolle. Reine B2B-Kommunikation fällt nicht direkt darunter. Sobald Ihre Website aber auch Privatkunden anspricht, sollten Sie sie prüfen.

Was ist seit dem 27. September 2026 verboten?

• Allgemeine Umweltaussagen ohne Nachweis: Begriffe wie „umweltfreundlich“, „grün“, „nachhaltig“ oder „ökologisch“ sind nur noch zulässig, wenn Sie eine anerkannte hervorragende Umweltleistung belegen können.
• Klimaneutral durch Kompensation: Die Aussage, ein Produkt sei klimaneutral oder habe eine reduzierte Klimawirkung, weil Emissionen über Zertifikate ausgeglichen werden, ist unzulässig.
• Eigene Nachhaltigkeitssiegel: Siegel und Labels sind nur erlaubt, wenn sie auf einem unabhängigen Zertifizierungssystem beruhen oder von staatlichen Stellen stammen.
• Aussagen über das ganze Produkt, wenn nur ein Teil gemeint ist: „Aus recyceltem Material“ geht nicht, wenn nur die Verpackung recycelt ist.
• Gesetzliche Pflichten als Besonderheit verkaufen: Was ohnehin vorgeschrieben ist, dürfen Sie nicht als Alleinstellungsmerkmal bewerben.
• Zukunftsversprechen ohne Plan: Ziele wie „klimaneutral bis 2030“ brauchen einen konkreten, öffentlich einsehbaren Umsetzungsplan, der von unabhängigen Sachverständigen überprüft wird.

Wo EmpCo-Risiken auf Ihrer Website stecken

Umweltaussagen verstecken sich selten nur im Nachhaltigkeitsbericht. Typische Fundstellen sind:

• Claims und Slogans auf der Startseite
• Produkt- und Leistungsbeschreibungen
• Siegel, Icons und Badges im Footer oder in Produktbildern
• Bilder mit Schriftzügen wie „CO₂-neutral“
• Blogartikel, Pressemitteilungen und Jobanzeigen
• PDFs, Datenblätter und Kataloge zum Download
• Meta-Titel und -Beschreibungen für Google

EmpCo-Check in 5 Schritten

1. Inventur: Durchsuchen Sie Seiten, PDFs und Bilder nach Begriffen wie „nachhaltig“, „grün“, „öko“, „klima“, „CO₂“, „umwelt“ und „recycelt“.
2. Nachweise prüfen: Können Sie jede Aussage konkret belegen? Liegen Zertifikate, Messwerte oder unabhängige Prüfungen vor?
3. Konkret formulieren: Ersetzen Sie pauschale Begriffe durch messbare Fakten, zum Beispiel „Verpackung zu 80 % aus Recyclingkarton“ statt „umweltfreundliche Verpackung“.
4. Siegel aufräumen: Entfernen Sie selbst gestaltete Labels oder ersetzen Sie sie durch anerkannte Zertifizierungen.
5. Kompensations-Claims streichen: Berichten Sie transparent über Klimaschutzprojekte, ohne daraus „klimaneutral“ abzuleiten.

EmpCo und Barrierefreiheit gemeinsam prüfen

Die EmpCo-Richtlinie trifft dieselben Inhalte wie das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG): Texte, Bilder, Icons und Siegel. Ein Bild mit dem Schriftzug „klimaneutral“ ohne Alternativtext ist gleich doppelt angreifbar. Deshalb lohnt es sich, beides in einem Durchgang zu prüfen.

So unterstützen wir Sie

Mit unserer Barrierefreiheits- und EmpCo-Prüfung für 99 € prüfen wir Ihre Website auf beide Regelwerke. Sie erhalten einen Report mit klaren Handlungsmaßnahmen: welche Stellen problematisch sind, was zuerst angepasst werden sollte und wo Nachweise fehlen. Die Umsetzung übernehmen wir auf Wunsch gleich mit. Melden Sie sich einfach bei uns.

Hinweis: Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei konkreten rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an eine Anwältin oder einen Anwalt.

KI-Hinweis: Dieser Text wurde mithilfe von KI erstellt. Das Beitragsbild ist KI-generiert. Verantwortlich für den Inhalt: vereda. GmbH.