Um die 4-Tage-Woche einzuführen, bedarf es ein wenig Vorbereitung. Wir haben uns dafür entschieden einen einheitlichen Tag in der Woche festzulegen, an dem unser Büro geschlossen bleibt und wir für unsere Kund:innen nicht erreichbar sind. Bei uns ist das der sowieso schon sehr ruhige Freitag.
Mit 52 Urlaubstagen mehr im Jahr müssen auch einige vertragliche Dinge geregelt werden und die Anzahl der zusätzlichen Urlaubstage angepasst werden. Da man bereits mit 4 Urlaubstagen eine komplette Woche „frei machen“ kann, haben wir uns für 20 Urlaubstage, also 5 Wochen pro Jahr entschieden. Gesetzlich vorgeschrieben sind allerdings nur 16 Tage.
Wir wollen auch andere Unternehmen von der 4-Tage Woche überzeugen und sind deswegen so transparent. Hast Du Lust Dich auszutauschen?